对于企业来说，HR是最重要的组织机构之一，他们负责人才的选拔，薪酬绩效的计算，员工的培训，组织架构的规划，员工关系的维稳等一系列看起来并不重要，甚至让员工觉得有些“烦”的工作，但这些工作内容却是每家企业必不可少的。

HR千千万，有培训三天即可上岗打招聘电话的招聘小妹，也有参与到公司战略部署的HRD以及HRVP，那么“速成版”HR和行业高质量HR，他们之间的区别是什么呢？

普通HR

面也是你面的，转正文件你也签字了，试用期的时候不说，现在转正了，不好搞，好伐啦！

高质量HR

根据《劳动合同法》规定，员工在没有达成业绩的时候，公司是不得以此为由辞退员工的，但是我们在劳动合同中已经标明销售人员的工资组成，他目前的状态按照规定只能拿基础工资，我会以此为理由对他进行劝说，看是否可以继续给他机会改变现状或者是否接受转岗等安排。

普通HR

本年度完成的内部培训系统的搭建，并参与了培训；完成了KPI的提取和绩效面谈；调整了公司薪酬结构，设定不同岗位的薪酬标准。

高质量HR

1.在上级指导下完成内部培训师团队建设，设立相应的讲师考核、激励与级别管理机制，同时担任TTT课程主讲培训师。

2.完成了各部门KPI的提取，建立与完善了指标库。协助经理完成基于平衡计分卡的KPI指标设定，同时辅助各部门经理对部门成员的绩效面谈。

3.主导公司薪酬结构调整，建立基于EVA红利分配的薪酬机制，带领部门成员应用美世评估法完成技术人员的岗位评价，设定与职业通道相匹配的宽带薪酬。

普通HR

您好，我们在XX招聘上看到您的简历，觉得您很适合我司运营经理的职位，请问您还在职么？方便周一下午两点来面试吗？

高质量HR

您好，请问是X先生么？我是XX公司的HR，请问您现在说话方便吗？我们正在招聘运营经理的岗位，在XX招聘上看到您的简历，觉得很适合，我们这边的薪资标准也可以达到您的要求，您这边留的邮箱地址还在使用么？我把我们公司的相关介绍和具体JD发给您，您先了解一下，明天上午十点我再给您打电话详谈OK吗？

高质量HR无论是在处理员工关系、工作内容逻辑还是在情商等方面，都有突出的表现。

全面的专业技能和严格的自我要求，成就了“行业高质量”HR的成长，在工作过程中除了对现阶段工作内容的熟练掌握，BUT，随时学习行业的最新知识也很重要~

听说，“行业高质量”HR都关注了太和顾问，随时领取最新的行业报告、参与行业调研，保住自己的“高质量”地位~