前几日，网上又传出鹅厂对35岁以上没有做到中高层的企业员工，再次出台了很多政策，侧面劝退员工。

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35岁这个在生理上还算壮年，但是职场上已经算不上实力的年纪，似乎已经成为了互联网行业乃至整个职场的魔咒。尤其现在职场上各年龄层混杂，势不可挡的00后拿着优秀的毕业简历进入职场，曾经难以管教的90后也不乏优秀人才进入管理层，80后70后在背负家庭和经济压力的同时，还要随时小心自己不被后辈碾压，不得不开始卷起来了。

面对混战，各年龄层的职场人们又该如何应对呢？

初生牛犊的00后

作为初入职场的新人，00后有着初生牛犊不怕虎的勇气，也有暗自努力打拼的韧劲儿。即使都说年轻人的机会是无限的，但是在竞争激烈的时代里，年轻人也是无限的。如何把握住自己手中的机会，在职场上站稳脚步，00后们还得一步步来。

脱去稚气

对新鲜事物的好奇，是每一个新手的特点，尤其目前学科教育和职场技能的脱钩，导致很多毕业生在初入职场时，经常一脸懵。善于发问似乎更能体现他们的好学，但是过多的提问也暴露了自身不专业、懒的自己解决的问题。面对新问题和挑战时，首先应该想到的是自己寻找解决方法，而不是直接发问，也许还能意外发现新的解决方案，从而总结出属于自己的工作方法。

收敛锋芒

初生牛犊不怕虎，是褒义也是贬义，勇敢毕业生不怕困难的同时，也忘记了谦卑。发光的简历确实带来了更多底气，而丰富的实习经验，以及高校里接触到的行业领先的技术和理念 ，更多的应该是“厚积”。初入职场，没有必要锋芒毕露，面对前辈，更要有谦卑的态度和尊重的意识，每一个人身上都有值得自己学习的地方。

中流砥柱的90后

90后逐渐成为了当今职场的主力员工，曾经他们的标签是“任性”，但放眼望去身边的职场，新兴行业的关键岗位，大多被90后所占据。他们逐渐成为了“创新”“踏实”“负责”“上进”的代言人，在后有00后追赶，前有80后压制的状态下，他们也要打起十二分的精神。

善于平衡

作为职场上的中流砥柱群体之一，已经做到中层的90后上有领导下有组员，看似风光无限的日子，其实每天都走在刀尖上，出现问题就要对上负责对下安抚，承担责任是第一要务。心理上的平衡和工作中管理上的平衡之道，对于90后们来说很重要。在面对责任时，想想自己的职位和薪水，“在其位谋其职”也是一种平衡。

承认边际

作为赶上时代浪潮的90后，独生子女的成长环境和良好的经济大环境，给了他们很多底气，也提供了更多机会，出国留学更是90后们的常见操作。最早步入职场的90后们也已经有了快十年的累积。无论是后辈的追赶还是行业的更新，90后总有力不从心的地方，承认自己能力的边际，及时提升和改正，才是在瞬息万变的职场上最有用的。

压力倍增的80后

80后可以说是变革的一代，他们是最早的一批独生子女，他们赶上了最好的互联网发展阶段，与此同时，他们也面临着最大的压力。在最需要拼事业的阶段，被突如其来的房价飞涨扰乱；在最需要重视家庭的时候，却迎来了职场生涯的天花板。

卸下包袱

在“35岁魔咒”的影响下，80后身负养老、育儿、房贷三座大山的同时，还要随时面临职场鄙视链的摧残，心理和身体上的压力不言而喻。尤其是在行业或者公司内部已经深入几十年了，对于“前辈”这一标签难以卸下，面对后辈的压力和一些新的问题与挑战，放下身段和包袱去和新鲜血液们共同解决问题，才是最有效的解决方案。

自我和解

社会和家庭的压力重重地压在80后身上，长期过劳的工作也已经给身体上带来了或多或少的小毛病，这时候再面临职场的竞争和企业的恶意排挤，心理和身体总有一个会先撑不住。有时候，自我和解并不代表躺平。面对恶意的排挤，顺从并不是最好的方案，减轻自己心里的压力，换工作并没有传说中的那么难。

职场本就没有上限，退休后返聘，在岗位上干到最后的案例比比皆是，记住，关乎竞争力的不是年龄而是能力。