企业之间对于优秀人才的竞争越发激烈，除去有竞争力的薪酬，企业还需要更多方式以增强新时代员工的归属感。越来越多的企业已经开始把精力投入到多元化的全面回报，通过满足员工个性化的需求，来体现雇主品牌的价值，吸引、保留优秀员工更好的服务于企业。

鉴于此，太和顾问发起了《2021年企业福利津贴政策专项调研》，希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。

本报告共收集问卷321份，其中有效问卷309份，问卷有效率约为96.26%。

01参调分析

本次受邀企业多为发展期的民企，所属行业主要以房地产、高科技、制造为主，地域主要分布在一线城市。

《2021年企业福利津贴政策专项调研报告》

02企业福利津贴计划

过半数企业已于近两年调整福利津贴计划，更多企业倾向于不定期灵活调整福利津贴政策，企业更加注重福利对人才保留效果的提升。

超半数企业计划在近两年内调整福利津贴计划，以应对市场薪酬结构调整趋势。根据不同性质企业分析可以看出，除外资企业外，其他类型企业调整福利津贴政策较为积极。外资企业在近两年内不考虑调整福利津贴政策占比达到了71.43%。

另外对于企业来讲，建立良好的雇主品牌、加强福利成本控制，整合福利体系等已不是调整福利津贴计划的主要目的，越来越多的企业更加看重提升人才保留效果以及提高福利竞争力这两点。

《2021年企业福利津贴政策专项调研报告》

03福利项目详情

超半数企业会根据员工层级设置差异化福利政策，“高端”福利项目呈现明显阶梯式下降。

《2021年企业福利津贴政策专项调研报告》

04员工对现有福利政策看法

外企员工对于福利津贴政策的满意度最高。由于国企受政策影响，各项福利标准相对固定，调整周期较长，员工对于福利更为习惯，认知度最高。而民营与合资企业无论在满意度还是认知度上均处于较低水平。

《2021年企业福利津贴政策专项调研报告》

05其他福利

国企公积金缴纳比例显著高于其他类型企业，企业年金属少数企业的特别福利，少数企业会推出优于法律规定的休假制度吸引员工。

《2021年企业福利津贴政策专项调研报告》

以上数据来源均出自本次《2021年企业福利津贴政策专项调研报告》，由于本次报告数据内容庞大，在此无法一一详解，更多数据尽在《2021年企业福利津贴政策专项调研报告》。