调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。不同企业会根据企业发展规划，制定相应的调薪机制，以实现控制成本，同时巩固市场竞争力，保留核心人才、减少优秀员工流失的目标。

鉴于此，太和顾问发起了《2021年企业调薪政策调研报告》，希望能为企业提供实时的市场实践信息参考。

此次调研共收集195份问卷，其中有效问卷188份，有效率96%。

参调分析

本次受邀企业多为发展期的民企，所属行业主要以高科技、房地产、制造为主，地域主要分布在一线城市。

《2021年企业调薪政策专项调研报告》

企业调薪政策

“激励员工”持续为企业调薪的最大比例原因；同时，也有近七成的企业主动选择跟随市场趋势，从而维持市场的平均人才吸引力，降低人才流失风险。

一线城市企业的调薪目的更加多元化，由于成熟企业高度集中，提高“人”的内驱力，竞争力，以及系统内部稳定性成为企业为维持并拓展市场份额的重心。

在调薪时间方面，超三成企业选择在12月和春节前后进行调薪；年后的3月和4月为跳槽高峰期，与7月应届生入职期类似，近五成的参调企业在此期间进行调薪或二次调薪。

《2021年企业调薪政策专项调研报告》

企业薪酬定位

超七成企业对企业自身定位较为清晰，且近六成的企业对自身薪酬定位有明确的预期。

《2021年企业调薪政策专项调研报告》

企业调薪群体

在调薪方式上，是否按岗位职能进行调薪仍维持两极分化。超三成参调企业进行全员统一调整，而近五成企业选择结合不同层级与序列共同调整，很少有企业单独选择按层级调整或按序列调整。

《2021年企业调薪政策专项调研报告》

以上数据来源均出自本次《2021年企业调薪政策专项调研报告》，由于本次报告数据内容庞大，在此无法一一详解，更多数据尽在《2021年企业调薪政策专项调研报告》。

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