2022.2.22北京时间下午14：00-14：30，太和顾问南区咨询总经理李洪涛出席HRflag主办的薪酬福利云端峰会，就疫情时代的薪酬发展趋势进行了云分享。

​整体来看，行业受政策的影响相对较大。政策因素或激励或限制行业的发展，进而影响着从业者的薪酬。以下就4个行业的情况略作简析，完整版内容请见北京地区白皮书。

1、​教育行业

​因为“双减”政策，教育培训从业者薪酬增长受限，呈现大幅滑坡趋势。

疫情爆发后的整个2020年，防护和隔离等措施营造的相对封闭的社会环境催生了在线教育机构的疯狂生长，也引起了英语培训、学科教育和艺术教育等板块从业者薪酬的激增。资本入场之后，引发整个市场的无序发展和生长乱象，大规模营销成本也间接拉低了人均利润。去年“双减”出台后，在规范市场的同时，一定程度上也限制了从业者的高薪增长。

2、房地产行业

房住不炒政策常态化，调控端稳中趋紧，政府继续完善限购政策。房地产行业从白金时代过渡黑铁时代，战线缩紧，保护现金流。在此背景下，近几年的薪酬增长没有太大变化，今年有可能会下降，整体人员缩编会有体现。

3、医药行业

受全球疫情催化，医药行业快速发展，同期国内进行大医疗改革，在“4＋7”带量采购、分级诊疗、新医保目录出台等医药行业政策频出的大背景下，创新药发展趋势一片大好，医药也普遍进入了“放量”的时期。同时药企的竞争也随之加剧，人才的争夺也一定程度上带动了行业岗位整体薪资的上涨。

4、制造行业

疫情下的2021年中国制造业总趋势，总体来看全球需求抵消了疫情的内部影响。这一点从出口不降反增可以看出，中国是疫区外的安全国家，又有全球最完备的产业链，即便全球供应链中断，我们依然能依靠现有的工业体系，快速重构国内产业链条，形成闭环国内产业链，填补广大疫区国家供给的短缺。所以从宏观上来看，行业形势和薪资情况整体向好。

​因此，在这样的大环境下，需要合理设置薪酬体系，通过确定性薪酬给员工安全感，同时，通过不确定性薪酬提高其工作的满意度和扩大对未来发展的想象空间。只有保健因素（确定性薪酬）和激励因素（不确定性薪酬）同时发挥作用，才能调动员工的最大积极性和潜能。

因为不同员工群体对风险的喜好程度是不同的，所以需要因人因级别而定。确定性薪酬额度是固定的，收益安全；不确定性薪酬伴随着风险，收益弹性更大。相对来说，普通员工对绩效工资的诉求比较大，而高管层对利润分红及新项目创业创收诉求更大。

通过此次峰会的分享，太和顾问希望能够为行业带来新的洞见，帮助人力资源精英们把握薪酬设置基本规律和不同行业背景下的薪酬发展趋势，从而更好地赋能企业的发展。 

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