3月16日，太和顾问2023人力资本调研启动会系列活动来到了上海。此次上海站的活动颇具特色，为了让更多企业伙伴便捷、高效地参与到我们活动中，采用了线上云端峰会+线下私董会的形式。我们特邀重磅嘉宾迪安诊断人力资源中心总经理、上海迪安战略中心总经理郭慧萍女士来到私董会现场，与线上的伙伴们共同研讨2023人力资本现状与未来发展趋势。

本次活动由太和顾问华东区生态渠道负责人黄菲主持，太和顾问华东区数据咨询总监王智斌先生带来《市场“薪”生态，管理数智化》主题演讲，结合市场全新的人力资本数据，深度解读各行业的前沿资讯和趋势。

王总表示疫情后的“疤痕效应”，将是未来最大的话题。眼下正在经历的，不是何时会回到疫情前的状态，而是在时代的快速迈进与疫情开放后，我们需要正视经济生态系统已经呈现的“新格局”。2023年政府工作报告中，描绘了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图。面对风高浪急的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，扎实推进中国式现代化，坚持稳中求进工作总计调研，加快构建新发展格局。那么在新格局的国家人才战略视角下，如何做出更有效的培养应对与管理措施，则成为企业的核心热点话题。此时HR的岗位使命与企业数据治理由此被提高到了一个全新的高度，人力资本化顺势也成为企业的必备技能点。

太和顾问从事人力资本调研业务已20年有余，积累了海量的数据和专业分析经验，结合当前的经济环境背景，为参会嘉宾带来了深度的行业洞察：
      1.新能源汽车行业成为2023年“消费之王”，市场占有率代表行业话语权。
      2.制造行业呈现资本密集、技术密集和劳动密集的行业特点，在新格局下，生产-供应链端以技术为导向、以技工为核心，对劳动力、生产资本、产值进行效能整合，产研-市场端的业务理念则以政策/市场为导向、以客户为核心。
      3.数据科技行业将会围绕基础建设、统筹整合、业务出海协调推进。从国家层面、民间关注度与企业管理视角，都会在未来投入相当的力量与推动。数据科技将是未来中国走向世界的核心载体！
      4.集成电路与半导体行业负重前行，坚持健全完备的产业体系链。2022年虽然中国大陆半导体进口市场下滑，但仍是全球最大市场。出口指数迅猛增长，快速追赶全球主要市场。在国际争端的大背景下，中国正在全球的集成电路产业体系链中，不断的加磅自身的话语权和生态自主性。2023年，“中国芯”将给出换道反击的答案！

除以上列举的几个行业外，还对包括高科技设备制造行业、房地产行业、新能源行业、零售行业等多个重点行业现状与趋势做出深刻分析与解读。

本次活动特邀重磅嘉宾迪安诊断人力资源中心总经理、上海迪安战略中心总经理郭慧萍女士带来《基于薪酬大数据的组织效能提升》主题分享。郭女士拥有十年的企业内部人力资源管理经历及十年的的人力资源管理咨询项目经历，她结合了自己多年甲乙方的经验，通过实践案例的分享，为大家阐述数据驱动的组织效能提升方法。

在知识经济时代，人和信息成为企业构建竞争力的核心，人是需要被尊重、被激发的。站在企业老板的视角来看，如何控制、衡量和提高人力资本投资回报？可以从提供有竞争力的薪酬和福利、创造差异化体验，过渡提升到通过对使命感的独特主张留住员工，把奖励机制向提升个人总价值的方式转移。

作为企业人力资本最重要的决策部门——人力资源部门，干“人”“事”则是要以岗位价值、绩效贡献、能力提升三大价值为导向，通过为岗位、能力、绩效付薪，实现薪酬体系的内部公平性、外部竞争力、激励有效性，强调责任担当，薪酬与晋升向高绩效者、高能力者倾斜。

最后，郭女士基于太和顾问人力资本大数据的领先实践框架，结合企业真实案例分析，为参会嘉宾带来组织效能提升的新方法，引得大家连连称赞。