自“新一线城市”概念提出以来，有一座城市已连续多年位居榜首，这就是有着天府之国之称的成都。成都在短短的几年时间内实现了高度的商业资源集聚，这里聚集了国家高新技术产业基地、商贸物流中心，区域内遍布地铁、高铁、高速路，加上双机场的加持，短时间内即可触达成都周边城市，非常方便，因此便也吸引了大批人才汇聚于此。

太和顾问2023人力资本调研启动会第五站来到成都，带着2022年的人力资本数据复盘分析与2023年人才发展趋势的预测，与成都及周边各城市的伙伴相聚。本场活动特邀太和顾问华南&西南区域总经理董莉秋女士和太和顾问西南区咨询总监杨胜龙先生，为大家带来基于大数据调研洞察后的人力资本发展成果。

四川省在十四五规划之初，就对本省的长远发展进行了谋篇布局。预计到2025年高新技术产业营收占规上工业比重超过38%，深入实施制造强省战略，发展壮大战略性新兴产业，加快发展现代服务业，发展数字产业。特别是在上个月，针对十四五规划的具体落地，省政府又颁布了一系列的利好政策， “36条”中，有20条左右涉及资金支持，可谓“含金量”十足。

进一步聚焦到成都市，在省政府的统一部署下，成都市也出台了10条相关政策，核心内容主要涉及三个方面，一是要培育壮大市场主体，提出了2027年地区生产总值超过3万亿元的新目标，实现新的1万亿增量；二是精准配置资源要素，强化资源、人才、资金、技术相关领域的保障性因素，以激发企业活动；三是全力做优服务保障，从供应链、应用市场、园区专业支撑服务等领域扶持企业发展。

基于对四川省以及成都市经济现状的分析，太和顾问提出在金融、房地产、高科技与互联网、制造、消费品等重点发展行业的人力资本现状分析及对薪酬福利搭建方面的建议。

活动第二程是《谨慎VS积极管理态势下的组织变革与薪酬激励》主题分享。历经了三年的“大考”，不管是企业还是员工，职场心态都在发生着变化。对于企业来讲，风险来自于高预期业绩下的投入风险。而站在职场人的视角来看，由原来的更关注工资福利，转变为更关注企业的财务状况和工作的稳定性，重心也更多转向家庭和自洽。远程办公、数字游民概念的兴起，对企业的文化塑造和管理模式也提出更多要求。职场人对工作内容的价值感和意义感的追求逐渐上升，日益加剧的竞争和飞速发展的技术，倒逼职场人关注培训机会及新技术应用。

太和顾问提出2023年在“谨慎+积极”管理态势下的组织变革与薪酬激励，应将降本增效转变为提质增效。提质增效：不只是简单减员降本，而是高效创造更高价值。要从全局性思考，做全价值链最优规划；风险共担、利益共享，短期与中长期激励平衡，从而达到高质量发展。这一观点获得在场嘉宾的深度认可。