4月18日，HRflag“生物医药行业人力资源峰会”在上海浦东香格里拉大酒店成功举办。超过500名全球及中国领先企业CHO和人力资源服务机构高管出席峰会，围绕生物医药行业的发展趋势，对生物医药行业人力资源管理的变革与挑战进行探讨。太和顾问受邀参会，并由太和顾问华东区总经理刘宁杰先生发表了《基于全面薪酬回报的效能提升》主题演讲。

2020年以来，新冠疫情对餐饮、旅游、电影行业都带来了极大的冲击，与此同时也按下了生物医药行业发展的加速键。后疫情时代，人们对健康愈发重视，加上我国老龄化程度的加深，居民对于病毒检测、疫苗与药物开发、防护设备与设施等需求持续增加。

随着国家启动的“新药创制”科技重大专项取得良好效果，国内也已经掀起了新药研发的高潮，绝大多数医药企业开始由“重销售”转向“重创新”“重创新”。太和顾问生物医药行业专题调研显示，在后疫情时代，行业呈现出3个发展趋势：
● 随着药企国际化和国产创新药发展步伐继续加快，国产药替代进口药加速
● 疫情防控回归科学，行业发展回归常态，企业发展回归理性
● 集采后大部分医药企业已进入微利时代，企业需要通过提高运营效率，实现持续盈利

随着2023年疫情防控政策的逐渐放开，疫情对于经济发展的影响正在逐渐减弱。根据国家统计局发布的数据，2023年第一季度全国GDP增速达到4.5%，也预示着中国经济正在全面回暖，稳步进入全面回升轨道。

生物医药行业回归发展常态，企业发展回归理性，大部分医药企业已经进入“微利”时代，对于企业来说，提高运营效率，实现持续盈利将是接下来的主要趋势。

从生物医药细分行业来看，因为行业的竞争激烈，近三年医药行业在薪酬福利方面的整体趋势呈现为：以较高水平的薪酬和福利待遇，吸引和保留优秀的人才，并为员工提供更多的学习和发展机会。

高薪职位：行业内对高素质人才有较大招聘需求，这些人才通常具有博士或硕士学位，并具备丰富的经验和技能，因此预计高薪职位的需求将继续增长。

股权和期权：股权和期权计划通常是生物医药公司吸引和保留优秀人才的重要手段之一，需关注行业内企业在股权和期权计划上的投入，以鼓励员工创新和创造更多的价值。

灵活的工作安排：由于生物医药行业通常需要进行长期的临床试验和研究项目，因此许多生物医药公司倾向于为员工提供灵活的工作安排，如远程工作、弹性工作时间和部分时间工作等。

股临床运营类岗位需求激增：随着近20年的研发积累，医药产业发展渐渐进入后期临床及产业化阶段，医药企业临床运营类岗位的需求不断增加。

医药研发类人员流动性提升：研发人才外流也值得关注。以张江生物医药产业园为例，人员离职率在过去几年间一直处在较高水平，据不完全统计结果显示，疫情期间研发人员的离职率超15.7%。

关注研发和销售团队的激励设计：随着医药行业的政策变革和互联网医疗的飞速发展，国内医药营销转型与创新的步伐不断加快，中、高层的市场营销和技术岗位紧缺，企业正在探索面向研发和销售团队进行合理的薪酬和激励设计方案。

总的来看，我国生物医药行业将在变革中平稳发展，人才作为企业发展的决定性因素，也给企业人力资本管理提出了更高的要求，只有高度重视人力资本，企业才能健康、可持续的发展。