在当今的商业世界中，ESG（环境、社会和治理）已成为衡量企业可持续发展的重要指标。其中，“社会”这一维度尤其关注性别平等和包容性，这不仅是道德和法律的要求，更是企业提升竞争力、创新力和社会影响力的必由之路。

性别平等的商业价值？

性别平等不仅是一项基本人权，也是企业成功的秘诀。研究表明，性别多样性的团队在解决问题、创新和决策上表现得更好。在性别平等方面做得更好的公司往往拥有更好的财务业绩，能够吸引和留住顶尖人才，提高员工的参与度和生产率。例如，根据麦肯锡的研究，性别平等表现排名前四分之一的全球大型企业，其盈利能力高于平均水平的概率比其他企业高出25%。

ESG指标与性别变革？

ESG指标为企业提供了一个框架，以评估和改进其在性别平等方面的实践。这些指标包括：

董事会和高管层中的女性比例：

董事会中女性的存在能够提升公司治理水平，改善决策。例如，港交所于2021年修订了《主板上市规则》，要求在2024年12月31日前，拥有单一性别董事会的现有上市发行人须委任至少一名不同性别的董事。

性别薪酬差距：

缩小性别薪酬差距不仅能提升女性权益，还能增强企业的社会形象和吸引力。施耐德电气就是一个例子，它启动了全球薪酬平等政策，涵盖招聘、晋升、年度薪酬审查等各个环节，并每年分配专项预算来缩减不公平的薪酬差异。

女性发展和晋升机会：

提供平等的职业发展机会，包括培训、指导和晋升机会，有助于女性在职场中的成长。例如，逸仙集团在今年妇女节启动“女性友好职场计划”，从健康关怀、多元福利、未来成长三大维度打造多元、包容和公平的职场环境。

工作场所政策：

如灵活的工作安排、育儿假和反性骚扰政策，这些都是支持性别平等的重要措施。例如，新加坡全国职工总会的妇女与家庭部发起了促进职场性别平等的倡议，确保实施公平的招聘措施，并通过适当的投诉处理程序保护员工免受职场骚扰。

企业实践案例

一些企业已经在推动性别平等方面取得了显著进展。例如，京东集团在董事会设立了ESG委员会，女性董事占比达到了43%，体现了对女性多元发展和职业能力提升的重视。阿里巴巴集团将ESG目标与业务目标、合规目标一样，成为业务集团与业务公司CEO的一项考核指标，与绩效和薪酬挂钩。

挑战与机遇

尽管取得了一些进展，但在企业中实现性别平等仍面临重大挑战，包括性别偏见、缺乏多样性和包容性以及文化和社会障碍。然而，通过ESG促进性别平等也存在重大机遇，如提高企业绩效、提升声誉和品牌形象、降低风险以及社会和环境影响。一些企业已经在推动性别平等方面取得了显著进展。

性别平等是ESG不可或缺的一部分，它不仅关乎道德和法律，更是企业提升竞争力的关键。通过设定和实施ESG指标，企业可以推动性别变革，实现可持续发展。让我们共同期待并推动一个更加平等和可持续的商业未来。