太和顾问及太和鼎信&HROOT

全球规模最大的人力资源行业展会——2018HRoot中国人力资源服务展（深圳站）今日在深圳市大中华喜来登酒店盛大开幕，太和顾问及太和鼎信受邀出席并做主题演讲。

展会由中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办，本届活动邀请全国来自高科技、互联网、房地产、制造、教育培训、人力资源管理咨询等众多行业的知名企业负责人、人力资源管理者以及十余家权威媒体参展。

与会者就人力资源行业的新技术、新服务、新产品和解决方案、最佳实践以及行业发展趋势等问题，以主题研讨会的形式进行了广泛而深入的交流。

太和顾问&太和鼎信-专场

太和顾问及太和鼎信以大会高级展商的身份参展，展台前人头攒动，太和的伙伴们各个满怀热情的为众多观展企业、人力资源经理人、专家及采购者提供现场咨询、方案介绍以及产品演示等服务。

太和顾问首席人才官刘琳女士也发表了精彩的主题演讲，随着中国向超级大国的迈进，中国市场蕴藏着巨大机会，所有企业都将面临一次变革，太和顾问结合各行业数据调研结果及实施案例深度解析在此经济环境下，各行业变革方向。如地产行业的产业延伸，文旅、产业地产、教育、金融的产业延伸为下一个业绩增长点，在此环境下，地产行业HR碰到的问题是跨界人才的融合及高管人员的激励，新的激励模式如项目跟投越来越受地产企业青睐，高科技行业受大环境影响，科技巨头进行资深人才的掠夺，新产业资深人才聚集，传统科技企业则面临人才培养加剧的困境，守住人才为第一重任，同时，刘琳女士结合科技企业的快速发展特性，告知在发展的同时，一定要建立起人力资源管理中的基本标准，如职级体系、薪酬体系、高管激励，以此达到人才保留效果，而其他传统行业更应该拥抱技术，主动寻求变革，在变革过程中时刻保持四个在线【员工在线、产品在线、客户在线和管理在线】，HR应该充当企业的纽带，时刻关注企业人才的结构，人员的激励，为企业在变革中，提供足够的枪支弹药。

太和鼎信合伙人马三宝为大家带来主题为“博弈与赋能”未来企业招聘风控体系搭建与升级的主题演讲，为大家畅聊未来企业招聘风控体系的搭建与升级。演讲主要分享了如何将被动应对招聘问题的传统模式，转为预判问题方向。进而完善、优化企业的招聘管理体系。

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