企业通常使用哪种激励工具？
中长期激励人员占比为多少？
激励机制的绩效考核如何设定？
退出机制如何设定？
各行业2019年薪酬增长率预计是多少？
行业离职率是多少？
……

中长期激励机制可以帮助企业吸引人才、留用人才并挖掘人才的潜能，使之利益与公司利益长期捆绑，向着共同的战略目标努力。以期实现企业蓬勃长远发展，并与员工分享公司成长带来的利益。近几年，这一激励机制成为企业人才管理的热门话题。基于此，太和顾问诚邀您参与本次调研，并于报告完成后与您分享。

本次《2019年企业中长期激励政策&第一季度KIS调研》采取线上调研形式收集问卷答案，您可以扫描下方二维码，在线填写电子问卷，并完成提交。您有任何问题也可以直接与太和顾问的数据顾问联系。

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本次调研截止时间为 2019年5月12日，我们希望能在此前收到您的回复。

我们会对您提供的数据严格保密，并做出如下承诺：
太和顾问全面负责本次调研的信息收集、统计与分析。
您的答案将用于本次专项研究，并和其他参与调查公司的数据汇总在一起进行统计、分析和发布。
您的具体答案只对太和顾问公开。

凡是完整填写问卷并留下联系方式的客户，您将在调研结束后两周之内收到太和顾问提供的本次专项调研的分享版报告。

太和顾问会一如既往地通过对社会热点问题的调研来反映国内人力资源各方面的变化趋势。我们也会不断精简各类调查，使之更易于您完成问卷的提交工作。