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信息平台研究

面向未来企业运营的前瞻性研究。随着互联网技术的日趋成熟，企业的运营与管理对互联网的依赖性也越来越大，网络的开放性、实时性、互动性、共享性和移动性都为管理效率提升提供了良好的技术支撑。太和研究院与太和顾问IT部门共同对基于互联网的服务架构进行可行性论证和实验性研发，通过对网络平台的搭建、平台应用服务的开发架构出更加高效的企业运营系统。

绩效管理效率提升研究

越来越多的企业认识到绩效管理的重要性：绩效管理不仅是提高团队业绩的重要手段，更是企业实现战略目标的重要途径。随着企业规模的扩张、组织复杂程度的增大，绩效管理工作的复杂程度也日趋复杂。太和研究院以实现企业战略目标为目的，在绩效指标管理、绩效考核管理、绩效应用管理等领域进行研究，帮助企业提升绩效管理效率，实现人力资源管理的战略价值。

人力资源管理体系评估

人力资源管理水平和效率直接影响企业战略目标的实现程度，人力资源管理职能的加强和人力资源管理体系的完善往往是企业战略规划的重要组成部分。而对企业人力资源管理体系的合理评估是对其进行完善的基础。太和顾问在长期的专业咨询服务中积累了大量的优秀评估经验，太和研究院基于这些经验积极开发业界领先的方法论和模型，为企业提供更客观、全面、系统和深入的人力资源管理体系评估，从而为企业提供更有效的人力资源管理优化解决方案。

战略管理效率提升研究

“战略不能落地！”是很多企业在进行战略咨询后的共同感受。传统的战略咨询以向企业提交战略规划文件为项目结束点的方式难以帮助企业进行战略实施和动态战略管理。太和研究院以提升企业战略实施效率为目的从组织管理、绩效管理等领域进行综合研究以期找到有效的战略实施解决方案帮助客户提升战略实施效果。
 
 
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