企业基本信息

　

                         

公司名称
企业性质 国有控股外资控股民营控股
企业人数
所属行业
成立日期
所在城市
经营指标 2008年度营业额 万元 2009年度营业额 万元
2008年度利润 万元 2009年度利润 万元
2008年度薪酬成本 万元 2009年度薪酬成本 万元
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年终奖概述

1 每一年度企业发放给员工的变动性收入都包括哪些项目？
　 年底多薪制度 绩效工资 销售提成年终奖金 其他变动性收入 没有变动性收入

其他  请填写
　 　
2 企业是否有明确的年终奖发放制度？
　 有明确制度并按照制度执行没有明确的制度有制度但未执行正在制定制度不发放年终奖金其他

如为其他请填写
　 　
3 企业年终奖金发放制度是否透明化？
　 透明不透明其他   如为其他请填写
　 　
4 企业发放年终奖的覆盖范围
　 全部员工仅管理层员工仅核心员工仅基层员工其他  如为其他请填写
　 　
5 企业发放年终奖的方式
　 一次性全部发放

递延发放

其他

 发放时间
第一笔发放时间 次数
如为其他请填写
　 　

　

　


年终奖与企业业绩

1 企业年度业绩目标达成比率
　 2008年%

2009年%
　 　
2 企业年终奖发放总额
　 2008年万元

2009年万元
　 　
3 高管类岗位年终奖发放总额
　 2008年万元

2009年万元
　 　

　
　


计算方式

1 企业年终奖的提取指标首要考量因素为
　 经济增加值(EVA)息税前营业利润(EBIT)投资回报率(ROI)净资产收益率(ROE)利润增长

收入达成 成本控制 其他  如为其他请填写
　 　
2 企业年终奖金发放的参考因素
　
　 高管层
管理类

全年绩效结果平均  

 为年终奖发放单独设立的年度指标 述职  能力
内部满意度评价 其他   如为其他请填写
技术类

全年绩效结果平均  

 为年终奖发放单独设立的年度指标 述职  能力
内部满意度评价 其他   如为其他请填写
生产类

全年绩效结果平均  

 为年终奖发放单独设立的年度指标 述职  能力
内部满意度评价 其他   如为其他请填写
营销类

全年绩效结果平均  

 为年终奖发放单独设立的年度指标 述职  能力
内部满意度评价 其他   如为其他请填写
　 中层
管理类

全年绩效结果平均  

 为年终奖发放单独设立的年度指标 述职  能力
内部满意度评价 其他   如为其他请填写
技术类

全年绩效结果平均  

 为年终奖发放单独设立的年度指标 述职  能力
内部满意度评价 其他   如为其他请填写
生产类

全年绩效结果平均  

 为年终奖发放单独设立的年度指标 述职  能力
内部满意度评价 其他   如为其他请填写
营销类

全年绩效结果平均  

 为年终奖发放单独设立的年度指标 述职  能力
内部满意度评价 其他   如为其他请填写
　 一般员工层
管理类

全年绩效结果平均  

 为年终奖发放单独设立的年度指标 述职  能力
内部满意度评价 其他   如为其他请填写
技术类

全年绩效结果平均  

 为年终奖发放单独设立的年度指标 述职  能力
内部满意度评价 其他   如为其他请填写
生产类

全年绩效结果平均  

 为年终奖发放单独设立的年度指标 述职  能力
内部满意度评价 其他   如为其他请填写
营销类

全年绩效结果平均  

 为年终奖发放单独设立的年度指标 述职  能力
内部满意度评价 其他   如为其他请填写
　 　
3 企业年终奖金总额度的来源
　 按一定比例从利润中计提 按一定比例从收入中计提按预期固定额度发放 上年度预留

公司领导直接决定 其他  如为其他请填写
　 　
4 年终奖分配的权限
　 采用二次分配方式（由企业先进行针对下属公司或部门的分配，再由此团队进行内部分配）

直接由企业根据个人进行设定 其他 如为其他请填写
　 　
5 企业年终奖金的分配倾向
　 按照团队当期业绩进行差异化设定 所有职能平等分配 其他 如为其他请填写
　 　
　 　

　
　


年终奖金构成及比例

1 企业各层级年终奖金构成
　
高管层 现金 报销 旅游 购买保险 实物 团建活动 购物券 其他
中层 现金 报销 旅游 购买保险 实物 团建活动 购物券 其他
一般员工层 现金 报销 旅游 购买保险 实物 团建活动 购物券 其他

以上选项若为其他请填写具体内容
　 　
2 年终奖金占年度现金收入的比例：
年终奖金占年度现金收入的比例=（年终奖金总额/（年终奖金+基本工资+补贴+绩效/销售提成））
　
　 高管层 中层 一般员工层
管理类
技术类
生产类
营销类
　 　
3 年终奖人均水平
　
　 高管层 中层 一般员工层
职能类
营销类
研发类
生产类
客服类
项目类
其他类

　
　


其他

1 对于工作未满一年的正式员工，企业发放年终奖金的政策是
　 按整年发放 按实际工作天数折算 不发放 其他（填空） 请填写
2 对于主动离职员工，企业发放年终奖金的政策是
　 按整年发放 按实际工作天数折算 不发放 其他（填空） 请填写
3 对于被动离职员工，企业发放年终奖金的政策是
　 按整年发放 按实际工作天数折算 不发放 其他（填空） 请填写
4 由于客观原因导致当年度经营状况优于预期状况时，企业发放年终奖金的策略是
　 严格按照制度执行 减小年终奖金总额度 扩大年终奖金总额度 按原计划发放

其他（填空）请填写
5 由于客观原因导致当年度经营状况劣于预期状况时，企业发放年终奖金的策略是
　 严格按照制度执行 减小年终奖金总额度 扩大年终奖金总额度 按原计划发放

其他（填空）请填写
6 企业针对核心员工是否有特殊的年终奖金发放政策
　 核心员工能够获得更多的年终奖金核心员工有独立的年终奖金池核心员工有额外的年终奖励项目

不区别对待 其他 请填写
7 企业针对年终奖金的发放是否与员工进行单独沟通
　 发放前沟通 发放后沟通 不沟通 其他（填空）请填写
　 　

　

　


　

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