调查概述

    每年年底，年终奖都会成为一个热门话题。2008年底，在金融危机的阴霾下，多数受到直接影响的企业干脆取消了年终奖的支出，甚至那些受影响尚不严重的企业也未雨绸缪，缩减了年终奖的开支。不少企业的员工不再讨论“年终奖应该怎样花”的问题，而是为“没了年终奖，我们该如何过年”而焦虑着。

   2009年底，经济回暖的走势进一步得到巩固，企业也在谋划着今年年终奖的发放问题，年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段似乎已成惯例。然而，不重视效果地随意发放，只会使得年终奖越发越多，但是员工的满意度和工作积极性却越来越低，在增加成本的同时，却收到了反效果。

那么，年终奖该怎么发？发放时该主要参考哪些指标因素？太和顾问继12月人力资源规划调研之后，为此特发起了企业年终奖状况调查。

在此，我们非常感谢您花时间和精力来参与本次热点话题研究。本次调研将涉及全国各行业百余家企业，通过全面信息收集、分析，从年终奖的发放项目、发放额度、计提方式、构成及发放比例等等方面，展示企业在当前形势下年终奖金发放方面的具体实践，给您及您的企业提供事实资料以作参考。

调查方式及结果

本次调查采取线上方式，您可以在线填写电子问卷，并完成提交（从本页面下方的入口进入）。任何问题也可以直接与太和的数据顾问联系。

凡是完整填写问卷并留下联系方式的客户，2010年3月您将收到太和顾问提供的本次专项调研的电子版成果报告。

保密性

    本次调研不记名，我们会对您提供的问卷答案一直保密，并做出如下承诺：

    太和顾问全面负责本次调研的信息收集、统计与分析。

    您的答案将用于本次专项研究，并和其他参与调查公司的数据汇总在一起进行统计、分析和发布。

    您的具体答案只对太和顾问公开。

此调查数据截止日期是2010年2月26日，我们希望能在此前收到您的回复。

    太和顾问会一如既往地通过对社会热点问题的调研来反映国内人力资源各方面的变化趋势。我们也会不断精简各类调查使之更易于您完成。

    再次感谢您的参与！

填写问卷

注：此调研项目已结束，可点击下面链接查看报告（简版）。