补充养老福利
1、哪些员工可以享受公司提供的补充养老福利
通过调查可以看出，在参与此项调研的企业中有88.2%的企业为高管或领导班子成员提供补充养老福利，有76.5%的企业为中层管理人员提供补充养老福利，有47.1%的企业为一般员工提供补充养老福利。
2、公司执行补充养老福利的启始时间
可以看到，提供补充养老福利的企业中，高管及领导班子成员补充养老福利的启始时间，20.0%为加入公司后，33.3%为试用期结束后，6.7%为试用期结束后一个月，40.0%为其它时间；中层管理人员补充养老福利的启始时间8.3%为加入公司后，50.0%为试用期结束后，8.3%为试用期结束后一个月，33.3%为其它时间；补充养老福利的启始时间20.0%为加入公司后，40.0%为试用期结束后，40.0%为其它时间。
其它时间一般包括有：工作一年后、公司赢利后、公司上市前入职员工等。
3、公司补充养老福利的等待期
单位：月
可以看到，公司设定的补充养老福利等待期，一般水平为4.5个月，较高水平为12月，较低水平为2个月。
婚育福利
1、公司是否为女性员工提供额外产假
通过调查可以看出，在参与此项调研的企业中有9.4%的企业为女性员工顺产时提供额外产假，有54.1%的企业为女性员工非顺产及多胞胎时提供额外产假，有56.5%的企业为女性员工晚育时提供额外产假，有28.2%的企业为女性员工围产时提供额外产假。
2、女性员工额外产假期限分析
单位：天
可以看到，在提供女性员工顺产额外产假的企业中，一般水平为10天，较低水平为5天，较高水平为15天；在提供女性员工非顺产及多胞胎额外产假的企业中，一般水平为15天，较低水平为15天，较高水平为30天；在提供女性员工晚育额外产假的企业中，一般水平为30天，较低水平为15天，较高水平为30天；在提供女性员工围产额外产假的企业中，一般水平为15天，较低水平为15天，较高水平为30天。
3、男性员工额外产假期限分析
单位：天
可以看到，在提供男性员工顺产额外产假的企业中，一般水平为7天，较低水平为3天，较高水平为10天；在提供女性员工非顺产及多胞胎额外产假的企业中，一般水平为7天，较低水平为3天，较高水平为10天；在提供女性员工晚育额外产假的企业中，一般水平为7天，较低水平为3天，较高水平为10天；在提供女性员工围产额外产假的企业中，一般水平为10天，较低水平为6天，较高水平为10天。
4、公司提供婚育福利的其它形式
可以看到，在提供婚育福利的企业中，有30.3%的企业以现金形式补贴，有16.7%的企业会提供一定标准的医院探望费，有9.1%的企业提供其他实物福利，有43.9%的企业不提供其它福利补贴。
其他实物福利通常包括：保险、补充生育医疗保险、妇婴用品、一定价值的生子贺礼、特殊假期等。
5、产假/陪产假薪酬为员工正常薪酬的百分比
可以看到，在提供婚育福利的企业当中，法定假期以内的产假／陪产假薪酬为员工正常薪酬的百分比一般水平、较低、较高水平均为100.0%；法定假期以外的产假／陪产假薪酬为员工正常薪酬的百分比一般水平为50.0%、较低水平为0.0%、较高水平为100.0%。