近8年来，作为中国规模最具影响力的人力资源数据服务提供商，太和顾问与全国百余城市，4000余家知名企业合作，顺利完成多种人力资源信息收集、分析和案例积累，不断更新和完善人力资本信息库，成为诸多中国知名企业的HR合作伙伴。

        2009年，太和顾问将继续以帮助中国企业提升人力资源管理水平为已任，通过标准化、定制化相结合的方式，为客户提供最新行业HR信息、动态以及各种数据咨询服务，帮助企业的人力资源工作实现支撑企业发展战略、优化管理机制、激励优秀人才的三大目标。

       2009年，太和顾问将开展不少于10大行业的近100个细分行业的全国薪酬福利调研，帮助企业了解不确定经济形势下行业薪酬福利给付特点，岗位设置及行业综合人力资源信息。

 

    一、 HR为什么需要了解市场信息？ 

        随着社会的不断发展进步，人们逐步实现了从劳动密集型企业向知识密集型企业的转变。这一转变也使人才在企业发展过程中的重要程度大大提高！在竞争激烈的大环境下，对于人才的吸引、保留、激励早已成为了HR工作的重中之重。要吸引并留住人才，HR需要密切关注市场中同类企业的薪酬、福利、员工满意度、敬业度、不同岗位效率分析以及人力资源配置效率等信息。太和顾问作为一家专业的人力资源咨询公司，一直以第三方的角度，通过调研的方式收集各个行业的人力资源信息，通过综合的分析，出具各个行业、各个人力资源领域的相关报告。在进行调研的近8年中，我们逐步形成了以薪酬福利报告为核心，员工满意度、敬业度、人力资源配置报告等为延伸的全面的产品体系。

 

    二、 太和顾问如何进行各个领域的调研？

    1、 薪酬调研

    太和顾问的薪酬调研一般分为以下几个步骤，以某行业调研流程为例：
 

 

    a、 行业报告下载：如果您想详细的浏览太和顾问的薪酬调研报告，请在下载中心点击 “数据样本报告下载”，安装后进行查看。

    b、 按行业浏览报告：太和顾问针对五大行业和百余分支行业、新兴行业都有详细的分析。您可以按照您所在的行业有选择的进行浏览。

 

    2、 福利调研

 

        太和顾问在福利政策、项目、水平上进行了持续多年的研究，按照行业、区域等划分形式，为企业提供全面的福利信息作为日常工作的参考。福利调研一般分为以下三大模块：

 

 

       调研结束后，我们会依照不同领域为HR从业者提供数据参考依据。

    3、 员工满意度、敬业度分析报告

       员工满意度、敬业度是对员工工作投入和努力的全面评估。研究表明，员工敬业度5个百分点的提升会带来1.4个百分点的客户满意度增加，进而使得公司的整体利润上升0.5%。太和和顾问每年都会进行员工满意度、敬业度的专项调研，从数据分析的角度与企业分析企业自身情况、行业标准等信息。

       我们将通过留任、赞扬和努力三个方向对每一名员工的满意度、敬业度进行评估，分析公司员工的总体敬业度。通过分析包括薪酬福利、职业发展、管理、环境等内在驱动因素进行分析，帮助企业找到最为有效的提升敬业度、满意度的途径。

 

  

    4、 定制报告

      各家企业的需求是多种多样的，太和顾问也为企业提供定制化的服务。为企业进行个性化的分析和数据处理。

    A、 薪酬调研报告：您可以任意选择最为关注的客户群体，太和顾问会针对您的要求进行数据分析。

    B、 福利调研报告：您可以选择不同地区、不同行业、不同企业性质，我们会按照您的要求进行分析。

    C、 敬业度、满意度调研。

    D、 其它调研