①人工智能的发展

1956年8月，在美国汉诺斯小镇宁静的达特茅斯学院中，John McCarthy、Marvin Minsky、Allen Newell、Herbert Simon、Claude Shannon等科学家齐聚一堂，讨论着如何用机器模仿人类方面的学习等问题。

讨论时间足足持续2个月之久，虽然会议最终没有达成统一的共识，但却为会议讨论的议题起了一个名称：人工智能。故此，1956年被定义为人工智能元年。

经过60余年的发展，深度学习、神经系统网络、自然语言处理等技术的完善及应用，人工智能进入应用阶段。

②不同时代背景下，技术革命带来的经济变化

自第二次工业革命以来，全球GDP在1870年-1913年43年的时间内实现了145.6%的增长。

1950年-1970年我们称之为信息化革命，全球经济总额在20年的时间内从5.3万亿美元增长到13.8万亿美元，实现了160.3%的增长。

1970年-2017年，50年的时间内，实现全球经济增长突破400%。这一年，我们处在一场革命时代：由技术驱动的革命时代。自此，全球生产力全面提升，多数行业将被彻底颠覆。

③中国人工智能政策导向利好

2016年5月，国家发展改革委、科技部、工业和信息化部、中央网信办共同制定了《“互联网+”人工智能三年行动实施方案》。方案提出要加强人工智能应用创新，引导产业集聚发展，促进人工智能在国民经济社会重点领域的推广。计划到2018年，中国人工智能的总体技术和产业发展能与国际同步，应用及系统级技术局部领先，并初步建成基础坚实、创新活跃、开放协作、绿色安全的人工智能产业生态，形成千亿元级的人工智能市场应用规模。

2017年7月，国务院印发了《新一代人工智能发展规划的通知》。通知提出人工智能分三步走的总体战略部署: 第一步，到2020年人工智能总体技术和应用与世界先进水平同步，人工智能产业成为新的重要经济增长点，人工智能技术应用成为改善民生的新途径，有力支撑进入创新型国家行列和实现全面建成小康社会的奋斗目标。第二步，到2025年人工智能基础理论实现重大突破，部分技术与应用达到世界领先水平，人工智能成为带动我国产业升级和经济转型的主要动力，智能社会建设取得积极进展。第三步，到2030年人工智能理论、技术与应用总体达到世界领先水平，成为世界主要人工智能创新中心，智能经济、智能社会取得明显成效，为跻身创新型国家前列和经济强国奠定重要基础。可以看出，国家政策对人工智能关注度很高，人工智能未来发展利好现象。

④中国人工智能行业现状

行业入门门槛高

随着国家政策推动人工智能的发展，我国科技型企业在人工智能领域布局将不断加大，BAT科技巨头相继在人工智能领域成立实验室，蛋糕虽大，入门门槛也很高。太和顾问调研发现，人工智能领域研发人员梯队高于互联网/IT人才梯队，人工智能领域高级研发工程师以上人才占比达到82.00%，远超互联网行业的41.80%、软件行业的32.50%。

▲ 2017年不同领域各级别研发人员分布情况

同时，人工智能领域公司对应届生招聘素质要求远高于其他科技类型企业，要求应届生专业对口、发表过学术论文、主导过人工智能相关领域项目。太和顾问调研发现，2017年Al行业研发类应届生招聘学历分布以硕士为主，占比超过50%，博士学历占比25.8%，Al人才选聘学历要求普遍偏高。

▲ 2017年AI行业研发类应届生招聘及学历分布

中国人工智能领域人才稀少

一个行业的发展，除去资本投入以外，人才供给也是很重要的一部分。目前我国人工智能人才总数仅5万多人，但我国人工智能人才需求量达百万以上，供需比严重不足。

▲ 中国现有AI人才供应严重失衡

⑤AI人才的主要来源

国外人才引进为解决国内AI行业发展的重要途径

据领英数据统计：全球Al从业者达到190万，美国AI人才总量约占全球半壁江山，超过85万人，为中国5万人的17倍之多。同时，中国资深AI人才数量与美国差距显著，约为美国的1/30，其中中国十年以上AI行业经验的从业人员仅占38.7%，远低于美国的71.5%。美国从人才积累上，远远超出中国。

随着Al浪潮的兴起，国内企业也已经在美国打起了人才争夺战。为了吸引高端科技人才，国内互联网巨头在海外人才引进上各出奇招。2011年，百度美国研究院在硅谷Cupertino设立了第一个办公室，如今已有约200名员工。据悉，百度正计划在硅谷设立第二家研发机构。此外百度还于今年3-4月启动了海外校招，面向多所世界名校进行宣讲和面试。2014年，阿里在西雅图Bellevue成立办公室，主要专注于数据科学与技术。2017年，腾讯在美国西雅图成立AI实验室，吸引海外AI领域相关人才。

由于资深优秀的人工智能人才短时间难以培养，为解决短期需求，国外人才成为国内企业人工智能人才的主要来源。据统计，中国拥有海外工作经历的AI技术人才有43.9%来自美国，其中大部分流向BAT。

应届生招聘为国内AI企业人才储备重要途径

据腾讯研究院统计：全球AI领域学术及储备人才约10万人，分布在全球367所高校中。目前，在这367所具有人工智能研究方向的高校中，有6000多名AI领域的学者，以及7万余名AI相关专业在读硕博研究生。每年相关专业领域硕博毕业生约2万名。在这367所高校中，美国拥有168所，占据全球的45.7%，独占鳌头，加拿大、中国、印度、英国位于第二梯队。

▲ 全球AI人才培养高校数量

⑥国内企业吸引AI人才的主要办法

高薪吸引人才

近2年，人工智能领域诞生了很多的就业岗位，如视觉工程师、自然语言处理、算法工程师等。太和顾问调研发现，与Al相关的岗位2017年薪酬增长率普遍超过18%，薪酬增长率远超其他研发类岗位。

▲ 2017年薪酬增长率最高的岗位

算法工程师做为Al的核心岗位，太和顾问调研发现，其岗位薪酬T3级别2017年薪酬（年薪，不含中长期）更是超过50W，要超其他类型岗位。 （注：T3为太和顾问互联网报告职级体系，通常代表企业高级工程师级别）

▲ AI部分岗位T3级别薪酬水平（年度现金收入总额）

应届生起薪同样高，据太和顾问调研发现：2017年Al研发类岗位应届生起薪T1（太和职位等级）TC口径薪资高于软件开发类中研发类岗位39.2%，T2（太和职位等级：普通研发工程师）TC口径薪资高于软件开发类中研发类岗位43.9%，人才一将难求。

▲ AI软件开发研发人员起薪对比

福利手段齐出

企业为吸引人工智能领域人才，除去高薪之外，福利也是企业吸引人才主要手段。除去环境、畅饮、餐补、健身等常见福利外，针对高精尖人才股权激励、住房福利、子女补充福利手段齐出。

太和顾问调研发现：81.2%企业为人工智能人才承诺股权激励；84.6%企业为人工智能人才提供住房福利；82.7%的企业愿意为人工智能核心人才子女教育及医疗提供相对应福利。

▲ 常用吸引AI核心人才的福利措施

除此之外，企业为吸引优秀人才，高管变身HR，亲赴招聘现场，求贤若渴。

⑦国内企业吸引AI人才的主要办法

在技术改革的时代，风险与机遇并存，下一个经济拐点，为人工智能的发展，未来几年，企业对人工智能的人才的竞争越演越烈，企业要想赢得这场人才战场，需要更加关注除人才自身需求以外，更应该关注人才其他软性需求（如教育、住房、子女、父母）。