企业劳动用工
合规产品介绍
01企业员工手册定制
1.发送尽职调查清单收集企业信息，通过查阅企业现行员工手册及其他规章制度、人员访谈等形式深入了解企业；
2.根据企业实际情况，起草员工手册初稿；结合与企业的沟通讨论交流，出具员工手册修订稿；基于与企业达成的共识形成员工手册定稿；
3.出具《民主公示程序操作指引》，指导企业落实民主、公示流程，确保员工手册生效，并在此过程中答疑解惑。
02
招聘与入职
1.查阅企业相关资料，初步了解企业现有招聘入职流程；
2.对人力资源部门及主管领导进行访谈，深入诊断企业现有招聘入职合规风险；
3.完善招聘入职流程，出具招聘入职流程指引；
4.出具包括劳动合同在内的全套法律文书模版；
5.培训人力资源部门，落实招聘入职流程，强调相应法律文书模板使用注意事项；
6.对真实招聘入职场景下常见法律问题进行汇编答疑。
03
劳动合同的续签、履行与变更
1.对劳动合同续签、履行及变更展开合规体检；
2.完善劳动合同续签、变更流程，出具上述流程指引；
3.出具劳动合同续签、履行及变更的全套法律文书模板；
4.培训人力资源部门，落实上述流程，强调相应法律文书模板使用注意事项；
5.出具《劳动合同续签、履行与变更“避雷指南”》。
04
劳动合同的解除与终止
1.了解企业劳动合同解除与终止的需求与对象；
2.出具解除劳动合同操作流程指引；
3.起草、修订劳动合同解除与终止的全套法律文书模板；
4.培训人力资源部门，落实劳动合同解除终止流程，强调相应法律文书模板使用注意事项；
5.出具《劳动合同解除常见问题解决方案汇编》。
05
人员优化法律服务专项
1.筹备阶段
（1）在法律法规、地方性规定及案例调研的基础上，起草背景调查清单；
（2）根据公司反馈的信息与要求，评估公司方案的可行性，并提出各种可能的优化路径；
（3）分析调整过程中潜在的法律风险并提出应对策略。
2.实施阶段
（1）对项目实施相关的法律问题及操作难题提供法律支持；
（2）面谈与问题答疑、协商与谈判签约、策略推进与进度理。
3.终结阶段
（1）对于不同意协商员工，行使单方解除权；
（2）同意协商解除的员工，安排办理离职交接手续。
06
劳动争议处理
1.深入研究案件，制定仲裁诉讼策略；
2.收集案件相关证据资料；
3.研究对方提供的证据资料；
4.准备仲裁诉讼相关法律文书；
5.参与庭审及调解；
6.参与庭前庭后各方沟通。
07
劳动用工实操难题法律咨询
1.了解企业劳动用工专项需求；
2.根据企业实际情况及需求，提出解决方案；
3.出具解决方案配套法律文书；
4.指导企业落地解决方案。
解决方案
劳动用工 全流程 解决方案
劳动用工全流程解决方案主要包括招聘与入职模块、劳动合同续签履行与变更模块、劳动合同的解除与终止模块、企业员工手册定制模块四个主要模块
招聘与入职模块
劳动合同续签履行与变更模块
劳动合同的解除与终止模块
