年关之际，圈里圈外几家欢喜几家愁，欢喜者拿到大额红包提前计划休假旅游、买买买，抑或光鲜亮丽回家过年；惨淡者细数账目进入节前焦虑期，甚至逃避回家不愿与亲朋好友团聚。年底要存多少钱过年？企业经营不易，员工到手年终奖多少才有底气？

①大数据分析：2018年过年花销账单

中国幅员辽阔，各位的年龄段、财力不同，过年花销差别巨大，通过大数据分析主流开销类别，年一过，腰包一紧，腰带一松，就问老铁扎不扎心！

车马费：往返路费+日常出行车马费

春运高峰，抢到火车票的是神运，坐头等舱的是神豪。火车往返人均806元；飞机往返人均1472元；长途汽车最便宜人均402元；自驾均车1072元，多人结伴最实惠。近年来，租车自驾成为全家返程及拼成返程的首选，大数据显示，租车日均费用500-800元不等。

一线城市外来人员往返路程上花销最大，人均集中在600-6000元之间，三四线本地就职人员车马费花销最小，多数在600元以下。“要么三天要么三千！”新疆、西藏、东北、海南等地在外就职人员车马费占过年费的大头。

自家买买买：各类新衣新用

2018年全国零售餐饮消费预计增长10%，新年新气象，不能因为贫穷限制了想象，常规人群人均花销集中在1500-8800元之间，如果买了2000元的茅台酒数字轻松破万。

拜年送礼

礼尚往来是中国传统美德，拜年送礼祈福平安的开销也不小。近年来流行礼品卡，动辄888,1888,2888的“豪礼”，人均送礼花销1500元上下。

年夜饭

年夜饭的花销逐年增长，18元的素菜38元了，38元的荤菜68元了，68元的精品菜128元了，CPI增长下的年夜饭人均上百。三四线城市年夜饭多数在600元以下，一二线城市少数800元，多集中在1000-2000元。

亲朋聚会

过年回家少不了的就是亲朋好友聚会，人均3-5场聚会，AA场均100-300元。

常规总额（不含红包、旅游、贷款等）

全国城市人群过年花费人均8500元左右，全国城市人群宏观数据修正值约为人均7100元左右，多数家庭过年花销超过两万元。

除常规花销外还有一些花销视群体略有不同，从综合花销分析：

2018年情人节

今年情人节在除夕前一天，唏嘘短叹：“情人节在路上！”细思极恐，“节省了一大笔！”

红包

各地习俗不同，单个红包的数额在200元-500元为众。通过互联网红包传递心意便捷有效，千万别被“1分党”和“自发自抢流”给玩坏了，希望一起净化红包界！

旅游：不含非理性消费

春节旅游近十年来流行起来，人们选择在一年中最集中的假期给自己身心放松，走上旅途。2018年春节旅行消费预计增长12%，热门线路价格不低，视天数而定，日本出行10000起、东南亚7000起、澳洲13000起、法意瑞21000元起，国内旅游均价在3000-8000元。

负债月供

过年开支大，“雪上加霜”，别忘了还有信用卡、房贷车贷、白条花呗等要还……此处省略一万字。

综合花销：考虑旅游和贷款的随机性

按照就职地计算分析，一线城市人均花销23839元，二线城市18328元，三线城市9656元。一线城市外来人员压力最大，高额房贷加上往返路费使得过年囊中羞涩。

按照家庭地计算分析，一二线开销差距不大，值得一提的是，一二线城市人均旅游或贷款开销明显高于三线城市。

财力不同、社会责任不同、生活方式不同，过年开销有明显差异，特别分析了几类人群。

一家之主：泛指上有老下有小的家长

车马出行、添置新物、拜年聚会、再发几个红包流水轻松破万，若是背着一线房贷车贷，2月花销5万以上稀疏平常。二三线城市稍好一些，一家之主过年花销集中在18000元-37000元之间。

持家不易，这个群体最珍惜企业发放的那笔年终奖，解决了过年时间的“面子”问题，给老板再打十年工何妨？

二人世界：结婚未孕或丁克家庭

些老家不同的燕尔夫妇往往争吵先回谁家，最后在春节机场里奔走，有些享受二人世界放松度假；若是两家都在本地，无花销的过年也难，前后参加两场别人的婚礼就随出去了。

全国城市人群过年花费人均8500元左右，全国城市人群宏观数据修正值约为人均7100元左右，多数家庭过年花销超过两万元。

Y时代青年：成长起来的80、90后

这类人群过年无论时间还是金钱，多数花在了自身，或是聚会玩闹上。月光年光，信用卡光，仿佛不甘成为“中年油腻大叔”、“养生迪女郎”，摸了摸头发，看了看青蛙，大吉大利，找回贪玩的你。有人晒出六位数账单，也有人吃爸喝妈聚会装傻一毛不拔；有人自驾游邂逅风景，也有人网吧五日游七天乐；有人是父母的贴心棉袄，也有人是放浪形骸四海为家。总之个性差别太大，大数据也无法预估这类人群的花销。

Y时代青年已在历史舞台上拉开了层次，社会地位不同，有了自己的圈子。企业不得不佩服这一代的创造性与独立人格，也不得不接受不确定性。对于这类人群，年终奖多多益善，区别对待，让他们过年过得开心得体最重要，来年定有回报。

旅游一族：单指一到过年就旅游的人群

这类人群过年唯有去不同的地方才能满足自己，花销10000元起步。企业年终奖发多少不重要，关键是能批给他们长长的假期，其内心一定极为自我满足。

高净值人士：指实现较高财务自由人群

先来看看别人的年薪：听说某基金经理运作了3年的项目分了1个亿carry；听说某信托大佬拿了2千万分红；听说某地产大佬被6千万挖了；听说隔壁某鹅厂IT新贵拿了160万年终奖；听说你五年前就买“比特币”了，也听说近两月暴跌了70%！

最近思聪腰板又挺直了，社会中高净值人士越来越多了。对于这类格局超前、身段卓越、视钱财如数字的群体，也架不住资产配置的债啊。现在员工天天叫苦，可谁知道老板也不容易，分分钟都是税与贷，还要发年终奖呢！按照千万身家分析，该人群过年期间常规花销均值52.5万，上不封顶。

②年终奖发多少给员工底气

根据过年最低花销分析，一线城市给员工发放15000元以上，二三线城市给员工发放10000元以上让员工有底气过好年。那么，2017年各行业年终奖发放情况如何？年终奖数字有哪些“误区”？且听太和顾问逐一分析。

多数企业年终奖总包约占企业薪酬总包的13-20%，2017年参调企业该平均值为16.4%。

部分国企及事业单位2017年市场化推进初现成效，“松绑”了部分年终奖，利润型国企通过激励机制发放一定奖金；部分服务型国企依旧实行总额控制，全员年底拿双薪过年。

值得一提的是，部分传统金融——银行保险券商年终奖较去年出现缩水，有些银行人员会计年薪与考核年薪差距明显，过年近3个月只拿了基薪。/p>

民营企业受行业差异影响较大，马太效应明显，86%的高科技、房地产企业年终奖超过往年；27%的制造业、日化、能源化工等行业民营企业因利润控制未能如期发放年终奖。67%港资台资企业2017年调整提高了年终奖预算包。

外资企业年终奖发放主要受预算影响，欧美、日本企业中基层年终奖基本与往年持平，部分韩企2017年实行了预算控制。2017年合资企业受汽车行业的明显拉升带动，整体年终奖数额明显上升。

各类企业性质、行业企业各层级年终奖均值（不包含大额项目制、分红、权益收益）如下表：

可以看出金融、房地产年终奖最高，互联网、软高科次之，多数员工年终奖能够发到12000元以上，在一线城市过年花销略有底气！高科制造、制造、消费品由于细分繁多，各产业链2017年经营效应不同，不可一概而论，发放年终奖的企业仍不能够满足二线过年底气值10000元。

数据背后还有个有趣的现象，年终奖侧面反映薪酬，薪酬间接反映岗位人才价值。各行业年终奖差异最大的层级为总监及经理层，这也侧面反映了很多行业的中层骨干隔行如隔山，多在同行间流动；而中基层人员年终奖差额不大，则近年来随泛行业化的薪酬影响，人才在行业间频繁流动起来，发放有竞争力的年终奖也是吸引人才的重要手段。

“We're going to make you an offer you can't refuse.”引用《教父》中经典语句“给你一个不能拒绝的条件！”年终奖发放寡众不重要，重要是发的让员工不能拒绝，让员工体面的回家过年，开年为企业效忠！反之亦然，员工要体现自己的价值，让老板不能拒绝你的年终奖请求！看到这里深有同感的朋友，请默默让HR看到！

特别申明：由于太和顾问2017年年终奖专项调研群体企业多涵盖一二线城市，行业界定有限，如有疑问欢迎咨询太和顾问。

③年终奖发放“误区”通俗科普

误区一

年终奖越高越好？

各位全年各月薪酬中，仅有一个月可以享受年终奖特殊扣税机制，比常规个税要少扣很多，但年终奖计税机制也有纳税区间，税率各不相同。需要注意的是，判定年终奖薪酬区间时要按照当月全额薪酬按税率扣除计算，后文用“年终月薪”表述，即：当月月薪+年终奖+杂项-各项扣款。

大家常用到的年终奖纳税区间临界值有18001元、54001元、108001元、420001元、660001元、960001元，当你的年终月薪超过某一值时，你可能多交了一大笔个税，尤其是超过18001元及54001元时，具体算法参考下表：

误区二

拆分年终奖、递延奖金是HR不想给我发？

首先恭喜你，如果HR给你拆分，那你的年终奖已经打败了全国80%的各路豪杰了！拆分年终奖、递延支付的原因很多，其中之一就是你的年终奖远超过了你全年月薪总和，这时候计算年终奖的税率，不如拆分至你的月度季度薪酬中，这就是所谓的调平。对于企业来说支付的成本是一样的，这么做是企业想为你合理避税。

具体算法可以问HR了解，各位只需要了解，如果你的年终奖高过月薪10倍时，一次性发放大多是“亏”的！

关于其他年终奖的误区，有兴趣的HR可以联系太和顾问！

④结语——这是一个最好的时代

让“困难群众”有底气的过年，拿到足额年终奖，成为员工每年夙愿，也是企业经营成果的见证。

在这个企业与员工由雇佣关系向合作共赢转变的人力资源变革时代，在这个不确定时代，强者恒强，先行的企业中多数企业文化高度一致、崇尚合作分享！