传媒，media，汉语词典里的解释就是传播媒介，指广播、电视、报刊、网络、电影等；今天小编以人力资源数据咨询第三方的身份给大家讲讲过去的故事。
致青春，杜蕾斯。2017年的感恩节杜蕾斯与各大著名品牌互动的文案刷爆了朋友圈，杜杜背后的团队环时赚足了眼球，深刻阐释了什么叫Less is more，其实不光是感恩节，全世界著名非著名节日、品牌都被杜杜调侃征用过，每一次都能让老司机会心一笑，比如，“沉住气，熬过6.7和6.8，就是69”还有
男：嗯…………嗯嗯……还剁么？
女：啊！…啊！啊不………………不！剁了~~~
如果只是发一些“发人深省”的图片和文字，杜杜的屌丝逆袭之路不会这么高级；
起初，杜杜也是每天发一些鸡汤暖文，不痛不痒，大到人生哲学，小到科普性知识，为了营销而营销，这样的屌丝是无法获得女神青睐的；自13年开始，杜杜将自己发微博的频率从一开始十分钟一条的尴尬状态变成了一天6-8条，且控制了发布时间节点，9:00、14:00、17:00、20:00，话题做了比较明显的转变，基调是蹭热点；如此一来，效果有目共睹！
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4小时票房过亿，2017年华语电影票房冠军，全球电影票房史TOP100，战狼2，一部让所有错过它的投资方都希望能有一次重来的机会，向天再借五百年；在战狼2之前，史上排名第二高的非英语电影是法国的《触手可及》，第三高的是《捉妖记》，第四高，日本的《你的名字》；第五高，印度的《摔跤吧，爸爸》；在战狼2之前，全世界总共就这么5部非英语电影在全球拿下了3亿美元以上的票房，好莱坞有400多部！
就问你怕不怕！
但话说回来，就算没有《战狼2》，也会有一部电影，而且必须是华语电影，会冲上这个位置。为什么这么说？因为中国自从2012年成为世界第二大电影市场，到现在已经稳稳的5年了。而到了今年，中国的银幕数量已经超过了美国，成为地球上竖立着最多电影银幕的国家。
所以《战狼2》神奇的票房纪录背后是内地电影市场的全方位崛起！新生代导演，演员的诞生，神奇的编剧、新制片，新的技术专家，无与伦比的千千万万个茁壮成长的制作团队，逐步挑起电影创作生产的重担，创作新力量集群式涌现，不仅带来电影形态、类型与话语方式的新变革，也带来电影投融资模式的新尝试，以及媒介融合与人才跨界的新可能，为中国电影的未来发展积累下最可贵的人才资源。
特别是2017年3月1日起施行的《中华人民共和国电影产业促进法》极大促进了电影产业健康繁荣发展，冲破好莱坞，没有不可能！
上亿的项目除了票房，当然要来说说院线。院线是指影院为依托，以资本和供片为纽带， 由一个电影发行主体和若干电影院组合形成的一种电影发行放映经营机制。 院线对旗下影院实行统一品牌、统一排片、统一经营、统一管理。
目前，中国的院线分为资产联结性质的和签约加盟性质的影院。投资者不同，管理模式也各有不同。像万达，在集团下属的商业地产中配备影院，为商区吸引人气，带来稳定的现金流，实现四个统一的管理模式，管理也较为规范，可及时向总部反映情况，及时做出调整。签约加盟的影院情况就较为复杂。如UME，以建设单体影院为目的的公司，它就可以加入不同的院线。有自己的一套运营管理模式，但是在排片上根据院线的安排来执行。中小城市的影院，一部分由老旧影剧院升级而成，其中掺杂着地产商、政府、富商等各个资本来源，运营模式也是要按影院在当地的情况来定。
截至2017年12月底，北京营业电影院209家，新增26家；银幕数1420块，新增211块；座位数20.3951个，新增21414个。2017年度电影票房收入33.95亿元。早在2016年末我国以4.1万块的银幕总数超过美国，成为世界上拥有最多电影银幕的国家。但相较美国124块/百万人而言，我国每100万人拥有量还有94块的差距，所以未来五年内，银幕数量将继续维持高速增长，2017年银幕总数或达52000块。
银幕扩张的背后是影院数量的扩张和影院规模的扩大， 2017年我国影院数量在1万家左右。单个影院容纳的银幕数（厅数）也在增加，伴随着一、二线城市大影院（7块屏幕以上）的迅速落成，目前国内单影院平均约有5.1块屏幕。2018年，影院，银幕数量还将不断扩大。而且不仅仅是快捷酒店在转型，七天，如家在做高端型酒店，院线，影院也都在不断转型，顺应“互联网+”大趋势，高端主题影院，VR影院，私人影院等等，赋予电影行业新的活力与动力。
院线集团在光速发展的同时，给人力资源部门带来的压力成指数增加，影院经理，市场经理，财务经理，营运主管，服务员等等，新开一个影院，这些关键岗位的招聘，人力成本的控制，人力资源配置，组织效能….你都考虑清楚了么？
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软文当然要有干货，最近是不是缺法务？是不是缺财务？前台小妹妹过了个年可能也消失不见，茫茫人海中四处寻觅不到合适的人，是联智、聘猎、SSOB、程前的问题么？？？可能是…但回过头来想想，究其根本，自己心里难道没点数么，遇到合适的简历千辛万苦将候选人骗来面试，忍着心里一万头草泥马奔腾而过，去协调公司各位大佬的面试时间，一面二面三面终面，终于，修成正果，顺利通过试用期，兢兢业业为公司奉献多年，就在你以为可以欢欢喜喜携手相伴下一年时，提出了离职，毕竟共事许久，下了班也是朋友的她/他告诉你，不是因为不喜欢领导，而是钱给的太少，现在一家世界500强的公司以高于市场价三倍的薪水且不介意她/他再生个二胎，果断跳过去了好伐。于此同时，你的老板来向你兴师问罪，怎么好好的一个员工说走就走，去，立马给我找一个比她/他还好的人顶上！无奈的你冲着领导微微一笑~
我：老板，保证完成任务~~~但是，能不能给人涨点……
老板：工资啊，肯定不行啊，咱家工资在同行业中已经算高的了！
话没说完就让领导给怼回来了，可是，事实果真是这样么？
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传媒，大文娱行业，现在是内容为王的时代，平台流量就是金钱；
随着经济的快速增长，产业结构的升级调整，媒体价值的多元化，以及国家对文化产业的支持，不断推动着传媒与其他行业的融合，由于资本和技术的局限性，传媒也纷纷主动玩儿起了跨界，搞事情；传媒+地产=文旅；各路文创园区争相迸发；传媒+金融=中国好莱坞大制作电影高票房好口碑；传媒+互联网=欲罢不能的VR影院、全新的互动营销体验；
● 良心内容的精品制作仍是未来文娱产业发展主流
付费市场快速发展的今天，内容生产商纷纷加大影视作品生产的资金投入，加速推进内容精品化发展。原创或由一般IP孵化出的优质内容都将成为大众所追逐和关注的焦点。
● IP联动发展实现多渠道变现
随着文娱产业各子领域日益成熟相互交融，精品IP的多渠道变现亦成为可能。掌握优质IP资源的企业通过IP联动发展的精细化管理，深挖IP价值，坐拥向各细分领域发展变现的无限可能，丰富变现手段，发挥文化消费拉动经济增长的积极作用。
据了解，现在各行业的热门岗位有
那这些岗位到底花多少钱能招来人，想知道的话可以来调戏小编；
全行业各层级薪酬结构对比分析如下：
基薪为主，变动部分占比随着层级的升高而增加，高基薪吸引人才，好招人，高变动高提成保留人才，留好人。
另外放出2017年各大行业的薪酬增长率和离职率，再回味一下过去一年走来的辛酸历程，我就冒昧的问一句，2017年的你过得快乐么？以及2018 你想快乐么？
看了数据可能会有好奇宝宝有一堆问题，对此小编想说，来呀来呀来呀，我就在丰联广场A座2501，欢迎定期不定期，惊喜不惊喜约饭约咖啡。
