3月18日，太和顾问全国15城“牛转局势，拥抱‘薪’未来2021人力资本调研启动会”系列活动正式开启，首场活动于深圳拉开帷幕。活动中由太和顾问董事合伙人李洪涛先生、太和顾问咨询总监邓东达先生、太和顾问华南数据业务行业总监周奇女士、太和顾问华南数据业务行业总监刘超天先生，就2021年人力资本数据以及行业趋势发展，先后为到场的600余位企业高管以及人力资源岗位管理者带来了最新的趋势研判和精彩的演讲。

房地产行业

太和顾问在活动中表示，2020年-2021年，房地产进入了一个超级颠覆周期，大量创新扑面而来。从房企数字化变革、到线上卖房狂潮、到工程建造中大总包、装配式、机器人等领域的实际突破，再到各企业组织管理的创新升级。各家房企组织管理也不断在变化发展，前有万科矢量组织、冠军组织，中梁阿米巴组织，到现在碧桂园不断试验极简组织。这些不同方向的创新，最终将孕育出未来新的房地产管理模式，也需要每个地产人保持对行业前沿的关注，保持自身的学习和更新。

互联网行业

随着时代的发展，互联网已延伸至各个领域。但随着互联网流量红利的消失，我国互联网行业发展进入新的瓶颈期。尽管在疫情刺激下，互联网行业小露锋芒，但在存量流量争夺市场，互联网企业将面临更为激烈的竞争环境。通过太和顾问分享的互联网行业薪酬增长情况，在新形势下，互联网企业亟需寻找新的商业机遇应对外部环境变化。而业务转型、新模式的建立，均需要优秀人才的加持。互联网企业应提高自身吸引力，了解人才真实诉求，进而留住核心关键人才和吸引优秀人才。

医药行业

太和顾问表示，“十四五”期间，新一代信息技术将助力医疗健康产业实现全面突破与发展，并与生命科学、生物技术、信息技术等一系列科学技术实现相互融合，但医药产业的发展亟需大量的医药高级技术人才，打破生物医药行业队伍建设瓶颈，从人才培养源头入手，建立合理完善的人才培养模式，是当下医药行业的首要任务。

金融行业

太和顾问通过对数据的深入发掘，认为“十四五”金融拓展将主要分为四个方向，即产业金融、绿色金融、普惠金融和科技金融。但随着金融市场的开放，监管部门也不断地出台各条新规，从而在高速发展的过程中保证金融行业的规范化。这就意味着我们的管理人才需要更好地解读监管制度，把握市场发展方向和业务发展节奏，既不错失好的机会，也不过于野蛮增长。

整体来看，太和顾问认为在当前形势下，人力资本已经成为新经济的核心生产要素。新一代信息技术与实体经济深度融合，新模式新业态持续涌现，数字经济正在成为推动新经济发展的新引擎，数据也成为驱动新经济发展越来越重要的新生产要素。进入新经济时代，产业变革与创新体现在产业的全生命周期。与传统生产要素相比，数据是未来举足轻重的新生产要素，其贯穿于设计、生产、供应链、研发、营销、服务等由人力资本主导的创新活动各个环节。

随着互联网、信息技术、人工智能等新技术的出现，各行业、产业正经历着大调整、大变革、大发展，人力资源的边界不断地被突破、扩展，被延伸，企业对人力资本效能的重视被提升到新的高度。本次太和顾问调研启动，一方面为企业提供区域性、跨领域、多岗位的人力资本指标，以便使企业在充分了解劳动力市场普遍情况的基础上有针对性地制定、调整自己的人力资源规划；另一方面，此次调研将与全国其他地区的状况做横向的比较，其结果将服务于各参调企业的决策制定之中。

此外，本次活动还深入交流人力资源协同发展的未来方向,共同探讨如何构建人力资源协同发展的产业体系，帮助企业发现自身发展的阻力和短板，并运用人力资本领域最新洞见和外部优势资源。

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