中长期激励制度如何赋能企业发展?(速领《2021年企业中长期激励政策专项调研报告》)

来源:太和顾问 作者:太和顾问 日期:2021/9/10

中长期激励作为一项较为常见的企业管理制度,能够将员工 利益与企业利益长期挂钩,从而使二者形成利益共同体,以 此来实现企业长期发展的战略目标。那么,如何才能使中长 期激励制度发挥出最大效用,逐渐成为企业所关心的问题。

鉴于此,太和顾问发起了《2021年企业中长期激励政策专项 调研》,希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。

本报告为共收集问卷389份,其中有效问卷372份,问卷有效 率约为95.63%。

1 参调分析

本次受邀企业多为发展期的民企 所属行业主要以房地产、高科技、制造为主 地域主要分布在一线和新一线城市。

《2021年企业中长期激励政策专项调研报告》

2 企业中长期激励实施情况

超三成企业有明确中长期激励,超六成企业对于中长期激励有一定了解,企业通常会在1-3年左右修订激励机制内容。

有关企业对于中长期激励机制的了解程度调研结果显示,参调企业中,有将近六成企业对于中长期激励机制有所了解,而对于中长期激励制度十分了解的企业占比是10.16%,不太了解的有30.47%。企业对于中长期激励制度的了解程度会在一定程度上影响企业对于中长期激励 机制的计划制定进度和实施效果。

《2021年企业中长期激励政策专项调研报告》

3 中长期激励制度的模式与群体

更多企业会采用股权类激励工具,企业发展战略是企业在选择激励工具时考虑最多的,高管是最主要的激励群体。

《2021年企业中长期激励政策专项调研报告》

4 授予与退出

企业激励股票的来源大多是来自于预留股票池 授予激励时,企业更多会给予相同级别岗位基数一样的股数或金额 企业通常会使用营业收入/营业收入增长率作为激励的指标。

《2021年企业中长期激励政策专项调研报告》

以上数据来源均出自本次《2021年企业中长期激励政策专项调研报告》,由于本次报告数据内容庞大,在此无法一一详解,更多数据尽在《2021年企业中长期激励政策专项调研报告》。