3月2日，太和顾问携手广州市总工会发布2022年度职工心中的“蓝宝书”--《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》（以下简称《集体协商参考信息》）。

发布会上，市总工会党组成员、副主席夏俭保首先介绍了《集体协商参考信息》的相关情况，太和顾问作为《集体协商参考信息》整体的薪酬福利及数据调研分析工作报告提供方受邀参会，太和顾问董事合伙人李洪涛先生代表进行发言。

此次广州市总工会的薪酬福利集体协商参考信息报告中，太和顾问以覆盖广州市上千家企业的薪酬数据信息为基础，结合访谈、座谈、线上收集及分析等手段，丰富了数据的来源，并用科学的分析统计手段保证了数据的准确性和可应用性。

《集体协商参考信息》显示，2021年广州市市场各行业与2020年对比，大部分行业薪酬增长趋势均为增长态势。其中，仅汽车整车行业、互联网/软件行业、教育培训行业较2020年薪酬增长趋势有所下降，但仍为正向增长。其主要特色如下：

01 更加聚焦新就业群体

《集体协商参考信息》特别针对新就业形态岗位的薪酬福利情况进行了分析，包括货车司机、快递员、网约送餐员、网约车司机等热点关注岗位，还包括家政服务员、护工护理员、商场信息员、房产中介员等岗位，新就业形态的岗位反映了人们对工作选择观念的变化，同时这些岗位也深刻地影响着社会生活，将国家、省、市有关新业态权益维护政策和做法进行梳理，为下一步更好地维护新就业形态劳动者合法权益提供专业数据参考。

02 更加突出福利政策

作为本次报告的“亮点”，太和顾问聚焦新就业群体进行薪酬、政策福利调研。为保障新就业群体合法权益，推动集体协商提质扩面，太和顾问就新就业形态从业者的薪酬情况、政策福利等进行了调查与分析，全面呈现了餐饮、年节、假期、住房等13项企业福利项目实施情况，力求使参考信息更贴合基层集体协商实际，对了解和促进相关群体就业以及维护合法权益均有重要意义。

03 更加重视疫情影响

针对新冠疫情的持续发展形势，太和顾问在2022年《集体协商参考信息》单列一章重点分析疫情影响下的宏观薪酬情况，从调薪频率、调薪时间、城市比较三个维度反映疫情影响下的企业调薪情况及调薪趋势，帮助企业和职工更好应对新冠肺炎疫情冲击。

04 全面优化信息结构

太和顾问以全市11个行政区的1385家企业薪酬数据信息为基础进行调研，重点优化了五个方面数据，调整优化了7个行业信息；增加了历年数据对比以及2022的薪酬福利增长数据预测；拓展了广州市与其余一线（新一线）城市之间的薪酬数据比较；完善了企业员工企业社会保障信息数据，增加了2021各行业企业调薪情况等宏观信息。

《集体协商参考信息》为广州市企业推进集体协商工作提供了专业信息数据支撑，进一步解决“企业不愿谈”、“职工和工会不敢谈、不会谈”以及协商双方“信息不对称”、“参考数据不准确”等问题。得到全总、省总和社会各界的充分肯定，广东省人大常委会副主任、省总工会主席吕业升批示：“要很好地总结广州经验，注重在全省推广。”人民日报、工人日报等20多家中央省市媒体也对此专题予以深度报道。

李洪涛​​

太和顾问董事合伙人

深圳市国资委特聘薪酬管理顾问、企业行动学习教练、企业内部创业导师

曾在地产、互联网、消费品等行业企业中担任高管，目前担任数家知名企业的人力资源管理顾问；为深圳国资委、深圳投资控股、华润置地、广州开发区国资局、广州银行、东风日产等近百余家企业和机构提供过薪酬、绩效及组织变革等人力资源管理咨询服务，具有丰富的企业管理实践经验与人力资源管理咨询经验。

​​李洪涛先生持续专注于企业组织管控、薪酬激励、绩效管理、员工职业发展通道等体系的设计和研究，擅长用激励体系驱动企业战略达成、企业内部创新与创业激励变革。