【开启动能·重“薪”起航】太和顾问2023年人力资本调研启动会系列活动于3月7日在广州正式起航，途经深圳、上海、杭州、成都，在3月28日来到一线城市的最后一站——北京。 活动特邀太和顾问全国调研业务负责人何堃先生、太和顾问董事合伙人王星先生带来主题演讲。

疫情后的2023年，正经历着“疤痕效应”。经济并不会一次性的“V”型或者“U”型反转。更多的行业需要以“W”型的走势看待变化，不可避免地会面对大大小小的颠簸起伏。精准的决策、更高的效率，成为HR时下最关注的、也备受压力的话题。随着全球产业链重构、“规模化”转为“重效益”，就业心态也发生着变化。在时代的快速迈进与疫情开放后，我们所面临的已是全新的格局。2023年政府工作报告，描绘了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图。面对风高浪急的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，扎实推进中国式现代化，坚持稳中求进工作总计调研，加快构建新发展格局。然而随着人口老龄化的现状严重，在新格局的国家人才战略视角下，如何做出更有效的培养应对与管理措施，成为企业的核心热点话题。当前生产元素的相互立场与关系已然变化，在企业寻求效能提升的视角下，管理成为一个极为尖锐的问题。HR的岗位使命与企业数据治理由此被提高到了一个全新的高度，人力资本化顺势也成为企业的必备技能点。

太和顾问在对各大重点行业进行薪酬数据调研及人力资本现状分析后得出结论：

制造行业

制造行业的人才发展趋势已转变为技术类工种去岗位化，以技术为导向，重新定义岗位体系与分工，以技工为核心，对薪酬理念进行重新定价；而研发类工种则以政策/市场为导向树立业务理念，凝聚大规模的市场沟通性人才。

在制造行业中以新能源汽车为例进行着重分享。新能源汽车可谓是2023年“消费之王”，市场占有率代表行业话语权。活动上以蔚来、理想、小鹏三个新能源汽车领域中的标杆企业为例，与在座嘉宾分享这三家企业的人力资本管理模式。

高科技与互联网

软高科/互联网面临发展挑战：核心因素在于人员流动扩大，一线城市二线分流，研发人员从北上广深，东南沿海向西南华北华中迁移，近五年来发展趋势显著提高，甚至流向其他行业。对于数据科技行业的洞察在于：配合大数据与云计算技术发展的基础设施、共享平台的建设项目，是目前各地投资的重点领域。从国家层面、民间关注度与企业管理视角，都会在未来投入相当的力量与推动。数据科技将是未来中国走向世界的核心载体。

除此外，太和顾问带着房地产、能源化工及环保、金融、消费品、生物医药等重点行业的人力资本分析结论，与在座嘉宾进行深刻研讨。

本场启动会上由太和顾问董事合伙人王星先生带来《后疫情时代的企业效能管理和提升》主题演讲。王星总的核心观点是优化薪酬激励体系，有效激发组织活力。他介绍太和顾问对薪酬统计模式为固定薪酬+浮动薪酬+中长期激励+福利。

我们应该在市场对标基础上，设计符合公司实际情况的薪酬水平策略。拥有优秀管理手段的企业是需要对薪酬结构中固定薪酬和浮动薪酬进行设计，太和顾问可以帮助企业解决薪酬体系面临的问题：薪酬如何调整、如何支付等问题。

王星总提出了三种不同理念的薪酬体系，需要基于人、岗位、能力来界定薪资区间，并通过实战案例现场讲述了其优劣势，对不同岗位的职级进行价值贡献评估，形成标准薪档表与现场的来宾分享、研讨，总结出“层级”晋升是员工能力发展的质变。

至此太和顾问2023人力资本调研启动会在一线城市的场次圆满结束，但活动的结束也标榜着开始。太和顾问2023年的薪酬调研业务即日起正式发动，将依靠本次调研获取庞大精准的各细分行业数据信息，并通过20余年积累的专业分析技术，帮助企业在明确自身所处的行业位置和发展阶段的基础上，通过精准对标，有的放矢地提升管理水平，调整人力资源规划。

2023年，一切向阳新生，太和顾问将与您一起重新开启崭新的未来！