6月21日，上海消费品行业&北京医药医疗行业&成都地产行业三场高管沙龙同时举办且圆满落幕，三地沙龙会议吸引来自国药、以岭、珍宝岛、明德、豫园黄金、晨光、韩束、Superdry、华润，保利，佳兆业等企业高管，分别探讨了消费品行业在人工智能与大数据背景下的人才争夺及保留战略；医药行业在目前医改大环境下，企业如何做好自身人才的吸引、保留、激励考核；地产行业从宏观到微观的市场现状及未来2年内地产行业会面临的问题与挑战，引发参会者激烈讨论互动及嘉宾精彩分享。

消费品行业市场洞察分享

2018年上海消费品行业分享沙龙圆满落幕!

    太和顾问CEO邓芝艳女士通过分享全球消费品行业在人工智能与大数据推动下所经历的转型现状，总结了当下消费品行业所面临的挑战及当下更需关注的人力资源痛点。邓总更是在现场针对“消费品行业岗位编制、高级人才在企业中的占比结构、消费品行业预计薪酬增长率及薪酬结构……“等各类数据进行深度剖析，引发参会者深度思考及探讨。

    下半场太和顾问华东总经理朱栋博士结合真实项目案例，深入分析了消费品行业在人才竞争日益激烈的严峻环境下，如何通过薪酬与非薪酬的双重激励模式，切实做好企业核心人才保留及激励。并与在场HR高管共同讨论企业薪酬设计中遇到的个性化问题，为参会的HR在薪酬设计中开拓了新的思路。朱栋博士激昂澎湃的分享与深入浅出的分析频频引起全场共鸣。

医药医疗行业市场洞察分享

    过去一年里，医药医疗行业面临着挑战同时又引来着机遇，市场正经历着前所未有的改革，行业全面转型升级，跨界、融合……6月21日北京医药医疗行业沙龙圆满落幕，来自国药、以岭、珍宝岛、明德等企业HR就目前医改大环境及与企业自身人才吸引、保留、激励考核等展开了激烈的讨论互动及嘉宾精彩分享。

    太和顾问北方医药医疗行业负责人朱苏杰女士通过对中国经济宏观环境的简析、结合国家与“医”相关的一系列政策，就目前“两票制”、医药代表登记备案、仿制药一致性评价、鼓励创新、鼓励社会办医、分级诊疗、健康中国2030等热点话题，对目前医药、医疗、养老、大健康市场最新趋势作了解析与分享，并结合目前市场经济趋势，与行业标杆企业在医药营销、医药研发、医疗医护人才的吸引、激励和保留上作了深入探讨和交流。

    沙龙会议中太和顾问发布了医药医疗行业最新人力资本关键数据调研结果，为各大企业在不同领域不同类型人员薪酬给付上提供了政策和数据依据，另外，对于医药医疗行业新型跨界人才，企业需要从全面薪酬的角度去吸引和激励人才，企业需要从政策、投入、人力资本投资回报率、研发投资回报率、人才盘点方向为企业打好基础。

     在交流互动环节，与会嘉宾分别就医药CSO团队激励考核、营销模式的转型、药品研发人员的激励、医护专业人员的激励和考核、与医相关的跨界人员及新时代员工的保留和激励以及薪酬体系设计等主题向太和顾问提出问题，太和顾问北方医药医疗负责人朱苏杰女士及和太和顾问咨询总监运春庆先生分别给大家带来了落地性的解决方案和标杆企业做法参考，不少新做法、案例得到了同行们的一致认可。

    最后，太和顾问北方咨询总监运春庆先生进行了“建设公平有效的薪酬、考核体系，打造医药企业发展‘薪’动力”的主题分享，与大家共同明晰了企业的发展关键在于拥有自己的核心技术和产品，而对核心人员的激励是相应的必要条件，探讨了薪酬、绩效考核体系建设方法及重点，并结合太和顾问的实践，详细介绍了针对研发人员的“里程碑”激励法。

地产行业市场洞察分享

    2018年成都地产行业沙龙分享会圆满落幕，虽然天公不作美的下起了大雨，但大家非常热情的冒雨参会，现场的朋友们与我们进行了深度讨论。

    太和顾问西南区域数据负责人方颖女士通过宏观市场分析，人本数据洞察，地产企业激励趋势，全面薪酬体系建设这四部个部分，从宏观到微观的的分析了整个市场及成都的地产现状，探讨了未来的发展趋势。

    沙龙中太和顾问发布了成都地产行业市场供地情况及人才落户，购房等政策的变化。通过分析政府行为和市场数据，帮助企业分析未来2年内地产行业会面临的问题与挑战。

    下半场由太和顾问资深咨询顾问刘琳老师为大家介绍了地产行业中长期激励和专项激励。激起了现场参会人员的热情，大家纷纷参与讨论，掀起了整个活动的高潮。

    特邀嘉宾徐老师分享了公司项目激励及项目跟投，给在座的各位HR提供了实操经验和指导性的意见。