太和顾问旗下司南平台隆重推出新一代企业人力资源数字化产品—司南薪云，帮助HR打造一站式管理系统，让企业内部数据联结起来。

近几年，数字化话题越来越热。对于中国企业来说，数字化，不仅是产品和市场层面的数字化，更是人力资源管理方面和组织结构方面的数字化。随着人口红利的逐渐消失，企业数字化转型不仅仅是制定决策，更是人力资源系统的有效利用，真正培养员工的数字意识和工作方式，使企业走向数字化管理。

太和司南致力于以数字化带来互联互通，打破办公孤岛，助力人力资源管理以量化的数据指标促进决策，从纯执行角色升级为企业战略布局者，帮助企业变革流程、构建现代化HR管理体系，提高企业效率和能效，从而为企业重塑人力资源管理和转型。

Hr日常的工作中算薪工作一定是绕不开的，尤其是体量大了之后，各种因为人员考勤带来的薪酬计算、奖金计算等工作就是一个非常繁重的工作。司南2021年第一个推出的产品就是——司南薪云，一个高效算薪的软件，为HR数字化转型打下了一个坚实的基础。

司南薪云可以打通企业内部OA系统，支持钉钉/企业微信等第三方软件的数据连通，通过月度的算薪工作收集内部薪酬相关信息，同时内置全面的分析对比功能，帮助企业分析薪酬成本变化，员工薪酬增长等。

同时通过司南薪云授权后传输的数据可以无缝对接市场，从组织诊断、人力资本分析再到员工诊断，均可以满足HR的各种市场数据分析需求，极大程度减少了企业数据整理的时间。

最后，司南平台的管理工具可以帮助企业快速制定调薪方案，解决薪酬、服务、人才盘点等问题，同时落地方案数据可回转至司南薪云，形成数据闭环，目标结果与实际发生进行对比复盘，监控落地情况，形成人力资源管理的闭环流程。

相对于传统的人力资源管理工具，太和司南的司南薪云产品运用互联网思维，结合云端和移动端的技术发展，提供更加智能、便捷的管理工具，将会有效助力企业进行数字化转型，实现线上化、敏捷化、一体化与智能化。